周口职业技术学院2025届高校毕业生

就业政策措施及2026届就业工作展望

 

为深入贯彻落实党中央、国务院及省委省政府关于“稳就业、保就业、促就业”的决策部署，我校始终将毕业生就业工作摆在突出位置，坚持立德树人根本任务，以服务国家战略和区域经济社会发展为导向，统筹推进2025届毕业生就业工作，取得阶段性成效。现将工作总结及2026届就业工作打算报告如下：

一、2025届毕业生就业工作基本情况

我校2025届毕业生共计7209人。其中困难毕业生624人。

二、主要工作举措

（一）健全领导机制，压实工作责任

坚持就业工作“一把手”工程，严格落实“机构、人员、经费、场地”四到位要求。成立由党委书记、校长任组长，分管副校长具体负责的就业工作领导小组，构建“学校统筹、职能部门牵头、院（部）主体落实、全员协同参与”的四级就业工作机制。定期召开专题会议7次，研判形势，部署任务，确保就业工作高效推进。

（二）深化校企协同，拓宽就业渠道

学校坚持“走出去”与“请进来”相结合，联动政府、协会、园区及分市场，构建全方位就业渠道网络。

1.“走出去”访企拓岗：校领导、院（部）领导班子成员人及专业负责人，按照“两个100”和“不少于10家”要求，积极开展访企拓岗促就业专项行动，聚焦“7+28+N”产业链群、重点地区、行业、企业，截止11月15日，共走访企业197家，拓展岗位2000余个，与92家重点企业建立稳定合作关系，拓展实习实训基地260个，有效提升毕业生就业竞争力与岗位适配度。

2.“请进来”举办校园招聘：精心组织线上线下校园双选会，依照专业，拓展就业岗位。截止目前，学校举办校级招聘会9场次（6次网络招聘会、3次线下双选会）。二级学院（部）开展“小而精、专而优”的专场招聘会23场次.累计提供有效岗位1.4万余个，确保为每位有求职意愿的毕业生提供不少于3个就业岗位信息。

（三）优化指导服务，提升就业能力

构建“课程+活动+咨询+实践”四位一体就业指导体系。开设《大学生职业发展与就业指导》、《创新创业教程》必修课，覆盖全体学生。举办“中国国际大学生创新大赛校赛”“全国大学生职业规划大赛校赛”、“简历设计和模拟竞聘比赛”“就业指导实训周”“生涯体验周”等活动。强化就业创业政策宣传解读，常态化组织网络招聘会，精准推送岗位信息。规范开展个体职业咨询，提升服务专业性。

（四）建强师资队伍，提升指导水平

学校聚焦就业师资“能力提升”，打造一支专业化、高水平的就业指导队伍。2007年开始成立大学生职业发展教育教研室，目前配备专兼职教师49人，同时从企业HR、行业专家、校友中聘请兼职教师9人，形成“专职+兼职”的师资梯队。组织就业指导教师参加国家级、省级就业培训35人次，坚持每年开展为期2天的校内就业指导教师专题集训。  

（五）聚焦重点群体，实施精准帮扶

建立“一生一策”动态帮扶台账，对家庭经济困难、残疾、少数民族等毕业生实施分类指导、精准帮扶。落实一次性求职补贴政策，惠及学生1326人，直补到卡资金265.2万元。常态化开展“一对一”职业咨询、简历优化、面试辅导，重点群体去向落率持续高于平均水平。

（六）规范数据统计，强化监测核查

优化就业统计工作审核机制，确保就业统计数据真实有效。按照教育部和省教育厅文件精神，为做好我校毕业生就业统计核查工作，优化了就业统计工作审核机制，实行毕业班辅导员做好就业数据初审——就业指导员复审——学管副院长审核——学校专职统计工作人员确认的“四级审核制度”，确保就业数据无误再录入系统。

（七）深化供需适配，构建招培就闭环

学校以“市场需求”为导向，通过多渠道了解企业需求，反向推动人才培养改革，构建“招生-培养-就业”闭环体系。我校2025年撤销了三年制大专小学语文教育、小学英语教育、早期教育、装配式建筑工程技术4个专业，新增旅游英语专业；撤销了五年一贯制大专大数据与财务管理、小学语文教育2个专业，实现“招培就”联动。

三、2026届毕业生就业工作打算

针对新形势新挑战，我校将以提升就业质量、优化就业结构为核心目标，重点推进以下工作：

（一）深化人才培养改革，提升就业竞争力

目标：增强人才培养与区域产业发展的契合度。

举措：紧密对接周口市及河南省主导产业、战略性新兴产业，动态优化专业设置与人才培养方案。深化产教融合、校企合作，共建产业学院、订单班，推广现代学徒制，强化实践教学环节，提升学生职业素养与岗位适应能力。加强创新创业教育，完善孵化体系，提升毕业生自主创业能力。

（二）拓展多元就业渠道，优化就业结构

目标：拓宽就业领域，引导毕业生到国家需要的地方建功立业。

举措：持续深化校企合作，巩固拓展优质就业基地。大力实施“校园招聘提质增效计划”，提升招聘活动精准度与有效性。加大政策性岗位宣传动员力度，引导毕业生积极投身“三支一扶”、“特岗教师”、“西部计划”、应征入伍、基层治理等领域。支持毕业生到中小微企业、新业态领域就业。

（三）强化精准指导服务，促进高质量就业

目标：实现就业服务个性化、智能化、专业化。

举措：升级智慧就业信息平台，运用大数据分析实现岗位精准推送。完善“一生一档”动态管理，为重点群体提供更加精准有效的帮扶。加强就业指导课程建设与师资培训，提升教学团队水平。常态化开展个体职业咨询与团体辅导，优化值班安排。加快就业指导实践教学实训中心建设，强化实践育人。

（四）健全就业反馈机制，推动协同育人

目标：形成招生、培养、就业良性互动闭环。

举措：高质量编制年度就业质量报告，深度挖掘就业数据价值。建立就业与招生、培养、专业设置的联动反馈机制，定期向教学部门反馈用人单位需求及毕业生就业状况，为专业调整、课程改革、人才培养方案优化提供科学依据，促进人才培养质量持续提升。

（五）加强就业队伍建设，提升工作效能

目标：打造专业化、职业化、专家化的就业工作队伍。

举措：定期组织就业创业指导专题教研活动及师资培训，提升队伍政策理论水平和业务能力。完善校院两级就业工作队伍考核激励机制，激发工作活力。加强就业工作研究，探索新形势下就业工作的新思路、新方法。

四、政策建议

为更好地促进高校毕业生更高质量更充分就业，特提出以下建议：

1.优化基层就业环境：建议省级层面进一步健全基层就业人员（如“三支一扶”、特岗教师、社区工作者等）的薪酬待遇增长、职业发展通道、社会保障等长效机制，切实保障其合法权益，增强基层岗位吸引力。

2.稳定扩大政策性岗位供给：建议继续稳定并适度扩大“三支一扶”、“特岗教师”、“西部计划”、“科研助理”等政策性岗位招募规模，为毕业生提供更多稳定就业选择。

3.强化结构性矛盾政策支持：建议针对当前就业市场存在的结构性矛盾，出台更具针对性的政策，如：加大对吸纳高校毕业生的中小微企业、新业态企业的税费减免、社保补贴等扶持力度；鼓励高校深化产教融合、校企合作，对共建产业学院、订单班等给予政策倾斜和资金支持；完善灵活就业社会保障政策，解除毕业生后顾之忧。

下一步，我校将深入贯彻落实二十届四中全会及全省教育大会精神，坚决扛起就业工作的政治责任。以更加务实的作风、更加创新的举措、更加精准的服务，全力推动2026届毕业生实现更高质量、更充分就业，为服务国家战略需求和区域经济社会发展输送更多高素质技术技能人才。

 

 

周口职业技术学院    

2025年11月18日